O QUE É MEDICINA DO TRABALHO

Atualmente as empresas têm se preocupando cada vez mais com a saúde dos seus trabalhadores. Muitas pessoas até acham isso esquisito, mas hoje é inegável que colocar a vida dos empregados como prioridade conta pontos positivos em favor da empresa. Pena que algumas ainda não se deram conta disso…

Isso porque, em muitos locais de trabalho além de cuidar de aspectos de higiene e segurança no trabalho, também tomam cuidado com um método que se chama “medicina do trabalho”.

Muitas pessoas ainda tem dúvida a respeito da medicina do trabalho e não sabem ao certo do que se trata. Esse artigo tentará dar uma luz a respeito.

Várias empresas sejam elas de pequeno, médio e grande porte, de diversos setores, tem adotado cada vez mais os preceitos de medicina do trabalho e colhido seus bons frutos.

O que é medicina do trabalho

A Medicina do Trabalho é uma especialidade médica que lida com a relação entre o homem e seu trabalho. Busca a prevenção de doenças do trabalho e acidente de trabalho, bem como, a promoção de saúde e qualidade de vida no ambiente de trabalho.

Como é aplicada no trabalho

A medicina do trabalho se apoia em um programa de segurança do trabalho chamado PCMSO. O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é a direção do Médico do Trabalho e a direção das ações de medicina do trabalho a serem executadas na empresa.

Através dos riscos descritos no PCMSO o Médico do Trabalho elabora as ações de medicina do trabalho da empresa.

As ações começam por exames de análise clinica e complementar, mas, conforma a rotina da empresa podem também seguir para outros caminhos como:

- Vacinações: A serem ministradas levando em contas os agentes infecciosos presentes no ambiente de trabalho.

Ações de combate ao alcoolismo: Foi se o tempo em que a empresa podia dispensar um trabalhador alcoólatra sem sofrer questionamentos…

Hoje em dia o alcoolismo é considerado doença! A OIT inclusive já declarou que “o alcoolismo no local de trabalho é um problema mundial de saúde pública”.

Temos acompanhado alguns casos onde as empresas têm sido obrigadas a recontratar o trabalhador alcoólatra. Precisamos aqui deixar claro que o alcoolismo é doença, mas embriaguez não! Por isso, o trabalhador (quando não alcoólatra) embriagado pode sim ser demitido.

Veja que alcoolismo crônico não pode justificar dispensa de trabalhador.

- Ações de combate ao tabagismo: Segundo a Portaria interministerial nº 3.257 de 22/09/1988 dos Ministérios do Trabalho e da Saúde a empresa deve através da CIPA criar campanhas educativas demonstrando os efeitos do uso do fumo.

- Primeiros Socorros e atendimentos médicos de emergência.

- Campanha de prevenção de DST/AIDS: Através da CIPA e SESMT a empresa também poderá colaborar na implantação de campanhas de prevenção de DSTs (Doenças Sexualmente Transmissíveis) a Portaria N.º 3195, de 10 de Agosto de 1988 e a NR 5 no item 5.16 letra “p”.

Voltando aos exames ocupacionais

Quando uma pessoa passa por uma entrevista de emprego e é escolhida para o cargo, ela necessita passar pelo “pessoal da medicina do trabalho”, isso nada mais é do que uma série de exames médicos que tem o objetivo de verificar se o indivíduo está 100% apto a exercer tal função. Além de também contar sobre quais são os riscos que a pessoa estará exposta durante o trabalho.

Os exames médicos obrigatórios são:

- Admissional: Exame realizado antes de o trabalhador ser admitido.

- Mudança de função: Exame realizado quando o trabalhador muda para uma função na qual os riscos ocupacionais são diferentes dos riscos da função anterior.

- Periódico: Exames feitos periodicamente para acompanhar o controle da saúde do trabalhador. A periodicidade dos exames pode variar de seis meses a dois anos, dependendo da atividade segundo determina a NR 7, no item NR 7.4.3.2.

Através de exames periódicos pode-se determinar, por exemplo, se o trabalhador está tendo perda auditiva por exposto ao ruído ou não…

- Retorno ao trabalho: Realizado no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

Importante: Nesse item não se inclui o período de férias, seja ela de quantos dias for. Embasamento normativo NR 7, item 7.4.3.3.

- Demissional: Exame feito na saída do empregado da empresa, quando o mesmo por algum motivo se desliga ou é desligado da empresa.

Vale aqui ressaltar que os exames médicos a serem realizados devem levar em consideração de forma específica os riscos presentes no ambiente de trabalho.

Responsabilidade social

Fato é que hoje em dia as empresas tem se preocupado um pouco mais com a segurança e saúde dos seus empregados. Isso ocorre também por que principalmente as multinacionais têm até evitado fazer negócios com empresas que não cuidam dos seus trabalhadores.

A medicina do trabalho é comemorada no dia 4 de outubro e a sua especialidade médica surgiu na Inglaterra, durante a primeira metade do século XIX, com a Revolução Industrial. Isso aconteceu porque durante este período, os trabalhadores eram exigidos demasiadamente e trabalhavam por horas, o que acarretava em diversos tipos de problemas e doenças. A partir dai, surgiu a medicina do trabalho.

Segundo a NR 4 a parte de medicina do trabalho nas empresa conta com:

- Médico do Trabalho;

- Enfermeiro do Trabalho;

- Auxiliar de Enfermagem do Trabalho.

A quantidade dos profissionais do SESMT e da parte de medicina do trabalho dentro de cada empresa varia de acordo com a quantidade de empregados e com o grau de risco de cada uma.

Fonte: http://segurancadotrabalhonwn.com