A sua empresa tem um
programa de segurança do trabalho?
Mesmo em organizações que
têm grande parte de seus empregados baseada em escritórios, mantê-los
conscientes quanto à segurança do trabalho não só os beneficiam e a liderança
também, por meio da redução de dias perdidos por doença ou lesão, mas também
comunica aos empregados o que a empresa, de fato, se preocupa com a sua saúde e
bem estar.
Claro que, em indústrias,
incluindo manufatura, construção, engenharia, energia e assim por diante, saúde
e segurança e meio ambiente são muitas vezes fundamentais para o sucesso da
empresa. As agências reguladoras podem fechar os locais de trabalho ou impor
multas que podem custar a uma empresa futuros contratos.
O problema com os
reconhecimentos de "sem incidentes de segurança "
Nessas organizações, com um
compromisso com a segurança, que consideram a importância de reconhecimento, as
conduzem a um novo nível de urgência.
A maioria das empresas com
um consolidado programa de saúde e segurança do trabalho e meio ambiente também
oferece algum tipo de incentivo ou programa de recompensa para encorajar os
resultados desejados. Mais raro, no entanto, são os programas que, em primeiro
lugar, reforçam os comportamentos desejados.
Caso em questão: Os típicos
reconhecimentos "sem incidentes de segurança". Estes são estruturados
de tal forma que, pura e simplesmente, se nenhum incidente é incorrido ou
relatado, então os empregados são recompensados. Mas, em muitos casos, esses
tipos de programas só servem para encorajar os empregados a varrerem os
incidentes para debaixo do tapete.
Outro desafio é a postura
muitas vezes reativa para os desafios de segurança. Muito melhor é promover
comportamentos proativos desejados que criam um ambiente de trabalho seguro.
5 dicas para um ambiente de
trabalho mais preocupado com a segurança
1. Determine 3 a 5 valores fundamentais para a
segurança em seu ambiente de trabalho. Por exemplo, inovação, coragem,
liderança e eliminação proativa de riscos.
2. Estruture um programa de reconhecimento
estratégico de segurança para encorajar a somente reconhecer os empregados
quando eles demonstram comportamentos críticos alinhados com esses valores,
levando a um ambiente de trabalho mais seguro. Por exemplo, reconhecer um
colega pela "coragem”, quando ele escolheu fechar um local de trabalho até
que uma situação insegura fosse resolvida.
3. Comunique intensivamente e treine os empregados
sobre a nova abordagem para reconhecer e premiar comportamentos compatíveis com
os valores fundamentais da segurança. Certifique-se que a ênfase é colocada em
reconhecer e recompensar os comportamentos e ações diárias que levam a um
ambiente de trabalho mais seguro (e não apenas a prevenção de incidentes de
segurança).
4. Use os dados agora disponíveis através do
programa de reconhecimento de segurança para caracterizar aquelas pessoas que
mais frequentemente contribuem para um ambiente de trabalho seguro.
5. Mantenha o ritmo, compartilhando regularmente
histórias detalhadas de reconhecimento de segurança em torno de um determinado
valor a cada mês.
Fonte:
administradores.com.br
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