Infelizmente muitas pessoas
preferem aprender com a dor. Primeiro precisam passar por uma situação de
sofrimento para então depois se conscientizar de que a prevenção é o melhor
caminho, de que usar EPI’s, apesar de causar desconforto lhe proporciona maior segurança,
prevenindo muitas vezes lesões temporárias ou permanentes às quais quando
ocorrem, causam dor, sofrimento, angústia, entre outros sentimentos desagradáveis.
E estes sentimentos são extensivos à família do acidentado, que acaba sofrendo
junto às consequências do acidente.
Isso acontece também com empresas, as quais
deixam de investir em prevenção de acidentes por acreditarem ser desnecessário,
por não ter a visão de que o dinheiro gasto em segurança do trabalho é
investimento.
Devido a estas crenças não investem e quando investem alguns
trocados acabam jogando fora. Você deve estar se perguntando, como assim,
jogando fora? Vou explicar! Muitos empresários gastam algum dinheiro na
prevenção de acidentes do trabalho devido à existência de Leis que exigem e não
por serem conscientes da importância. Fazem por obrigação. E é justamente por
não serem conscientes que gastam o mínimo fazendo apenas o mínimo.
Um exemplo simples e que
ocorre em grande parte das empresas é o caso da CIPA (Comissão Interna de
Prevenção de Acidentes).
A CIPA é obrigatória em todas as empresas com mais de
20 funcionários e é regulamentada pela NR 05 (Norma Regulamentadora).
A grande
maioria das empresas com número superior a 20 funcionários tem CIPA, conforme
determina NR 05, porém, não é uma CIPA atuante, existe somente no papel.
Isso
acontece porque o empregador não permite que a CIPA atue e é justamente ai que
está jogando dinheiro fora, está gastando e não terá retorno. Outro exemplo e
que acontece é o fato do empregador contratar o profissional Técnico em
Segurança do Trabalho e não deixar o mesmo atuar.
Paga seu salário apenas para
ele estar ali produzindo papel. Nesses casos e entre outros, a empresa cumpre
parcialmente com as Leis.
Está fazendo as coisas pela metade e não vai ter
retorno. Muito pelo contrário, poderá ter maiores despesas com funcionário
acidentado, honorário advocatício para se defender de possíveis causas
trabalhistas, indenizações, multas, entre outras.
Mas fazer o que se algumas
pessoas preferem esperar acontecer para depois lamentar.
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