O colaborador é tudo em uma
empresa. É dele que vêm a produtividade e o desempenho. Cuidar dos
colaboradores é essencial para sobrevivência de qualquer empresa do mundo.
Quando falamos em segurança
do trabalho, os primeiros nomes que escutamos e vêm em nossas mentes são: CIPA
(Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e SIPAT (Semana Interna de
Prevenção de Acidentes de Trabalho).
A CIPA tem entre suas
atribuições despertar o interesse dos seus colaboradores pelos assuntos ligados
à prevenção de acidentes de trabalho. É muito comum também nas empresas as
doenças do trabalho, que precisam ser prevenidas e tratadas sempre.
Entre suas atribuições, a
CIPA deve propor treinamentos de diversos assuntos conforme necessidade de cada
empresa. Ela deve também planejar e promover a SIPAT, conforme NR-5 (norma
regulamentadora 5) - portaria nº 3.214.
A CIPA e a SIPAT precisam
juntas se transformar em uma cultura organizacional, atuando na segurança o ano
todo. O primeiro objetivo da SIPAT é fazer com que todos os colaboradores
participem, independentemente do seu tempo de empresa, função, cargo, idade,
cor, raça ou religião.
Quando realizado o
planejamento da forma adequada com tempo hábil, levando em consideração o
levantamento das necessidades e características dos seus colaboradores, a SIPAT
é muito produtiva. Precisa-se de um cronograma com dia, data, hora de início e
fim e quais atividades serão abordadas. O ideal seria ter um evento de manhã e
outro à tarde a semana toda, ou seja, 10 eventos. Esses eventos podem ser: palestras,
teatros, gincanas, massagem, ginástica laboral, concursos com a participação de
todos e sorteios de brindes.
Algumas palestras
interessantes: qualidade de vida, compromisso com a segurança, prevenção de
acidentes, EPI (equipamento de proteção individual), riscos elétricos,
primeiros socorros, DST (doenças sexualmente transmissíveis), alcoolismo,
tabagismo, entre outras.
Tendo em vista a diária
rotina atribulada das empresas de produtos e/ou serviços, os colaboradores
acabam esquecendo a importância dos detalhes dos riscos que correm todos os
dias, em especial o colaborador mais antigo que, por excesso de confiança nas
manobras que executa há anos, deixa os procedimentos de segurança e cuidados de
lado. O grau de risco dos colaboradores pode ser: baixo, médio ou alto. Às
vezes temos uma empresa pequena com risco alto e uma empresa grande com risco
baixo. O risco depende muito do segmento e do processo de fabricação.
Outro item muito importante
é a participação da alta direção, não só na segurança do trabalho, mas em toda
área e ferramenta a ser implementada em uma organização. Colaborador satisfeito
e protegido traz à empresa uma produtividade melhor, resultando em maiores
lucros.
Quando a empresa investe em
segurança, automaticamente está investindo nela. Apliquem e invistam em
segurança, esse é o caminho. Um colaborador afastado ou aposentado traz
prejuízos imensuráveis para empresa.
Fonte: http://www.segs.com.br/
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Deixe seu comentário ou dúvida, que entraremos em contato!