“Velho” aqui é no sentido
carinhoso da palavra. É aquele colaborador, homem ou mulher que está conosco já
há algum tempo, muitas vezes esquecido até por ser muito competente no que faz.
Ele não faz alarde. Não quer aparecer.
Será que não é hora de
“reintegrar” esse nosso velho colaborador?
Como reintegrar quero dizer
chamá-lo novamente para um programa semelhante ao que fazemos quando um novo é
selecionado e começa a trabalhar.
Dizer a ele novamente e
lembrá-lo de quem somos; onde estamos no mundo dos negócios; quais os
principais produtos e quais nossos planos para o futuro; quem são nossos
principais clientes e fornecedores.
Enfim, reintegrá-lo em nossa
empresa; em nossas crenças e valores; em nossos princípios éticos e de
governança corporativa.
O mundo muda muito
rapidamente. A evolução científica e tecnológica pode fazer com que mesmo as
pessoas que conosco trabalham há anos não consigam acompanhar a evolução de
nossa própria empresa.
É preciso dar atenção
àqueles que já estão conosco para que não se fossilizem por nossa própria
culpa.
Programas de visita a novas
instalações; a feiras e exposições; palestras internas fora dos grandes
congresso e convenções de vendas são hoje fundamentais para que todos os
colaboradores, sem exceção, sintam-se realmente integrados aos objetivos da
empresa.
Reintegre seus velhos e bons
colaboradores.
Pense nisso!
Autor: Prof. Luiz Marins
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