Acompanhar a saúde e a segurança do
trabalhador pode trazer lucro à empresa
Autora: Ana Paula Oriola de Raeffray
O absenteísmo das pessoas no trabalho é
muito elevado, encontrando justificativa na maioria das vezes em problemas
relacionados à saúde, os quais, quando muito, são comprovados por atestados
médicos, cuja veracidade nem sempre pode ser certificada. Por outro lado, mais
de 45% (quarenta e cinco por cento) das ausências no trabalho não são sequer
justificadas, segundo as estatísticas obtidas pelos setores de segurança e de
medicina do trabalho.
Os prejuízos auferidos pelas empresas
decorrentes do absenteísmo de seus empregados podem não ser facilmente
percebidos, mas na realidade alcançam a casa de milhões de reais por ano, sendo
que o seu controle gera efetiva economia para as empresas, não apenas na
produção do trabalho, mas também na própria contratação de mão de obra.
As causas da ausência muitas vezes
estão ligadas ao próprio ambiente de trabalho e também à forma de
acompanhamento da saúde do trabalhador, em especial quando ele exerce
atividades perigosas ou insalubres. Este acompanhamento é fundamental para que
se evite o absenteísmo.
Quando a empresa acompanha a saúde
ocupacional do trabalhador, ela possui informações acerca do que está
ocorrendo, ou seja, se ele realmente comparece às consultas médicas, quando
elas ocorrem, quais são as formas de prevenir o agravamento das eventuais
doenças, impedindo, assim, o afastamento do empregado, o qual também onera as
empresas, pois muitas vezes não se conhece ao certo se efetivamente houve uma
perda da capacidade laboral impeditiva da continuidade do trabalho.
Evita-se com esse acompanhamento,
outrossim, o contínuo aumento da indústria dos atestados médicos, algo que não
deve ser ignorado, posto que não são adotados procedimentos para a certificação
de tais atestados pelas próprias empresas, ou seja, quando o empregado
apresenta um atestado médico, deve ser encaminhado para o setor de medicina do
trabalho para que eles acompanhem o que está ocorrendo com a sua saúde.
O absenteísmo no trabalho, em especial
o que decorre de problemas contínuos de saúde, também guarda outra face que
pode terminar em acidentes do trabalho e em ações judicias, aqui incluídas as
ações regressivas propostas pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS,
momento em que grande parte das empresas se vê despida de provas de que acompanha
e propicia o bem estar de seus empregados na vigência do contrato de trabalho.
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