Antes
do eSocial, os dados laborais dos empregados como mudança de cargo, alteração
de salário e acidentes de trabalho, por exemplo, eram enviados aos diferentes
órgãos governamentais (Receita Federal do Brasil, INSS, Caixa Econômica e
Ministério do Trabalho), separadamente e em diferentes formatos.
Após a
implementação do sistema e respeitando o faseamento, as informações passarão a
ser enviadas em um modelo específico, possibilitando o cruzamento de dados
automaticamente.
Isso
está mudando de forma considerável os processos internos de todas as
indústrias, inclusive na construção civil, e os profissionais de RH e
contabilidade tiveram sua responsabilidade aumentada a partir da im
Listamos
4 grandes desafios que essa mudança trouxe para a construção civil.
Confira!
Adequação da documentação de Segurança e
Saúde do Trabalho
Acompanhar
e adequar os documentos às exigências de Segurança e Saúde no trabalho é uma
garantia de que a empresa está executando atividades de forma correta e evita
que o cruzamento das informações gere processos legais. É uma segurança para os
funcionários, mas também para as empresas.
Monitoramento da saúde dos trabalhadores
É
preciso monitorar a saúde de todos os trabalhadores, inclusive dos
terceirizados, com base nos fatores de riscos previstos no PCMAT – Programa de
Condições do Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção da obra.
Saiba mais sobre monitoramento da saúde do trabalhador.
Gestão da mudança de obra
Mudar
um trabalhador de local pode alterar os riscos a que está exposto e exigir
exame de troca de função antes da troca de canteiro. Os dados sobre mudança de
obra estarão detalhados no eSocial.
Quantificação dos fatores de riscos
ocupacionais
As
normas regulamentadoras exigem a quantificação de ruído, vibração, calor e
agentes químicos no ambiente de trabalho. Esses dados, atualmente pouco
monitorados pelas empresas, também devem ser enviados ao eSocial.
Não
deixe para a última hora. É fundamental estabelecer processos estruturados para
o envio de informações corretas e com comprovação.
Fonte:
http://esocial.sesisc.org.br
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